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                企業文化

                THE FORMATION AND FUNCTION OF

                公司董事長和管理團隊在長期的創業實踐中學習,歸納提煉,形成的核心價值理念,行為規范,道德準則以及體現這些精神的規章制度,產品與服務等等,集合成現階段本公司文化。本公司文化體現于具體的經營管理活動和員工社會生活之中,在培養人,塑造人,加強團隊凝聚力,歸屬感和企業管理,提升企業形象和競爭力等方面發揮著潛移默化的積極作用。 隨著企業的發展,公司文化與時俱進,實現階段性的更新和進步。本公司初步形成以下初級階段文化體系

                • 價值觀:創造財富,服務大眾,豐富人生。

                  道德準則:遵紀守法,勤奮坦誠,堅持寬廣,孝道感恩。

                  經營理念:誠信是根,發展為本,眾籌連橫,資源整合,互利共贏。

                  管理理念:制度管人,職責管事,業績管升降,效益管分配。 “人性化”與“和諧”必須建立在尊重公司基本制度基礎上。安全重于泰山。

                  做人理念:低調做人,高調做事,吃虧是福。

                  用人理念:人品第一,以德為先。講文憑更講水平,講職稱更講稱職,講閱歷更講能力,講資歷更講奉獻。

                  誠信理念:今天的誠信,明天的市場,后天的利潤。以至誠為道,以至仁為德。

                  信任理念:信任是源湶,信任是河江,信任是海洋!信任是成長的基石,信任是合作的基礎。

                  厚侍員工 博奉品牌:“厚侍員工,博奉品牌”,是公司社會責任的體現,是一個公司取得成功的基本價值觀。

                • 敢于否定,勇于創新,善于善敗,樂于取舍,成于歸零。

                  每年修訂一次公司制度,作業流程。

                  把黨建和工會工作融入企業經營管理之中。

                  在實踐中夯實PDCA(計劃,執行,檢查,處理) 循環管理工作方法,形成日清日結,工完場清工作習慣。

                  每年兩次心靈之旅。集中一次到對口扶貧村做義工;集中一次到山區貧困學校慰問。

                  每年不少于一次公司領導文化宣講。

                  每年結合公司工作需要,舉辦一次“企業法規學習周”活動。

                  每年舉辦一次公司年會。隆重推出“環彬春晚”。

                  每年初會商一次本年度公司文化活動實施方案,年底總結一次全年文化活動成果。

                  每年不少于一次員工集體旅游。

                  每月不少于一次員工集體聚餐。

                  外地員工每月不少于一次做家庭義工,主動為父母妻子或其他家庭成員做一件有意義的事。

                • 做好一個宣傳平臺。優化企業官網,營銷微信平臺,LED宣傳屏,BBS,移動客戶端,戶外廣告,聯合地方主要網站,初步形成覆蓋本縣,輻射重慶,及時有效的公司文化傳播網絡,不斷向大眾展示公司理念,產品與服務等等.

                  每年梳理一次公司CIS,用三年時間初步形成公司獨具特色,內涵豐富的識別系統。

                  每年分冬夏兩季更新員工工裝,開展一次禮儀培訓。

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